清正廉洁是中国共产党人的政治本色。2023年，医院系统深入学习贯彻落实党的二十大精神，按照市委“三提三敢”要求，构筑医院党风廉政文化阵地体系，培植浓厚“廉润聊医”氛围。医院党委坚持“党建引廉”，增强廉洁从业政治定力；抓好“教育促廉”，涵养崇廉尚德清廉文化；发挥“平台助廉”，构筑廉洁自律阵地防线，全面营造浓厚的廉洁文化氛围。现推出“廉润聊医·书记话廉洁”专栏，倡导廉洁理念，弘扬新风正气，全力打造医院“党风清正、院风清朗、医风清新”的廉洁文化环境，将廉洁文化融入建设“中国式现代化一流人民医院”发展全过程。
行政后勤系统党总支第七党支部书记 杨春玲
明规守纪倡清廉 清风廉韵沁人心
党的二十大报告提出：“加强新时代廉洁文化建设”，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上指出：“要在不想腐上巩固提升，更加注重正本清源、固本培元，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。”作为行政后勤第七党支部书记，我深知廉洁对于我们党员干部的重要性。廉洁不仅是一种道德要求，更是我们履行职责、服务患者的基本要求。
一、坚持自身“从廉”，夯实廉洁文化建设根基。作为行政后勤第七党支部支部书记，我首先要坚守廉洁底线，把拒腐防变、清正廉洁上升为自觉追求，树立正确是非观、义利观、权力观、事业观，从思想根源上增强廉洁从政的政治定力、怀德自重的抵腐定力。只有自己炼就金刚不坏之身，不搞特权、不谋私利、不徇私情，才能把腰板挺直，赢得群众的信赖。“一身正气上班去，两袖清风回家来”是我工作的真实写照。
二、坚持文化“润廉”，拓展廉洁文化建设内涵。廉洁教育作为一体推进“三不腐”的有效途径，是连接“不敢腐”与“不想腐”的重要纽带，是加强廉洁文化建设的重要方式。行政后勤第七党支部积极响应院党委号召，通过组织廉洁知识培训、开展廉洁主题讲座、以案为鉴警示教育等方式，提高护理人员，尤其是护理管理者的廉洁意识和法律意识，在“润物细无声”之中养成行动自觉，在潜移默化中提高党员、干部和群众的思想觉悟和道德水平，进而织密倡廉促廉、反腐防腐的思想防线。同时，我还注重日常教育，通过定期组织廉洁谈话、开展廉洁考核等方式，引导全体护理人员自觉遵守廉洁纪律，树立正确的价值观和行为准则。
三、坚持制度“强廉”，健全廉洁文化建设机制。一个人的清正廉洁，既要事前引导、强化自觉，也要靠事后惩戒、外部约束。行政后勤第七党支部建立健全了廉洁管理制度，明确廉洁纪律要求，畅通监督投诉途径，对于违反廉洁纪律的行为，根据规章制度，严肃处理；对于勤廉兼优先进典型，宣讲表彰，发挥示范辐射作用。全员参与，推动廉洁文化建设与理论学习、宣传阐释、党员教育、家风建设等工作同频共振、一体推进，营造崇廉尚洁的良好工作风尚，形成推进党风、政风、社风、家风、民风一体化建设长效机制。
我将始终保持对廉洁的高度敏感性，拧紧思想总阀门，筑牢廉洁防火墙，坚持合规在心，廉洁从业，始终保持清醒、沉着、理智，确保思想不滑坡、底线不失守、红线不破防，以自我革命的勇气，为建设我院成为“中国式现代化一流人民医院”贡献自己的力量。
