为进一步加强干部队伍建设，健全优化医院临床医技科室领导人员配置，根据我院干部选拔任用相关文件规定，结合我院实际情况，拟对神经内科等15个临床医技科室领导人员进行选拔，现将干部选拔方案汇报如下。
一、范围
神经内科、肝胆外科、胃肠外科、胸外科、神经外科、超声医学科、康复科、疼痛科、核医学科、医学影像中心、心电检查中心(心电图室)、高压氧舱科、制剂科、临床药学科、药品调剂科
二、岗位设置
岗位职数根据科室实际需求进行设置，其中正职9名，副职48名。
(一)神经内科：1名正职，5名副职
(二)肝胆外科：1名正职，3名副职
(三)胃肠外科：1名正职，3名副职
(四)胸外科：1名正职，2名副职
(五)神经外科：8名副职
(六)超声医学科：1名正职，4名副职
(七)康复科：3名副职
(八)疼痛科：2名副职
(九)核医学科：4名副职
(十)医学影像中心:1名正职，6名副职
(十一)心电检查中心(心电图室)：3名副职
(十二)高压氧舱科：1名副职
(十三)制剂科：1名正职，2名副职
(十四)临床药学科：1名正职，1名副职
(十五)药品调剂科：1名正职，1名副职
三、选拔方式
公开竞聘。
四、竞聘条件
（一）学历条件
首次竞聘正职的一般应具有研究生及以上文化程度(满55周岁的一般应具有全日制大学本科及以上文化程度)；首次竞聘副职的应具有全日制硕士研究生及以上文化程度(含在职博士)；省级重点学科、专科及以上科室，正副职一般都应具有全日制硕士研究生及以上文化程度(含在职博士)或正职为研究生导师；现任副职竞聘原科室副职岗位，报名不受学历条件限制。
（二）职称条件
首次竞聘正职的一般应具有正高级职称，首次竞聘副职的应具有副高级及以上职称；现任副职竞聘原科室副职岗位，报名不受职称条件限制。
（三）年龄条件
首次竞聘正职需满足一个聘期(三年)要求，原则上不超过57周岁(1967年12月1日后出生)；首次竞聘副职者年龄需不超过51周岁(1973年12月1日后出生)；原科室副职重新竞聘原岗位者，原则上需不超过54周岁(1970年12月1日后出生)。科室副职有两名及以上的，至少有一名年龄不超过45周岁(1979年12月1日后出生)，如暂无具备条件的，该岗位可空缺。
（四）任职及工作年限
竞聘正职一般应具有副职岗位两年以上任职经历。
竞聘副职一般应参加工作满五年以上，全日制博士工作年限可放宽至满两年。
（五）其他条件
1.具有正常履行职责的身体条件；
2.符合有关法律法规和行业主管部门规定的任职资格要求；
3.积极参加政府指令性任务的人员优先；
4.岗位任职以总院文件为准，参与竞聘的正副职人员均为“现任”职务；
5.全日制学历需同步取得学位；
6.竞聘条件中“年龄条件”和“任职及工作年限”截至2024年12月1日；
7.竞聘岗位报名人员均达不到学历或者职称条件要求的，经院党委研究后可适当放宽报名人员的学历、职称层次。
（六）属于以下情形的不列入公开竞聘范围
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.不服从组织安排的；
3.正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.有跑官、拉票等违反组织纪律行为的；
6.身体患有重大疾病不适宜担任现职的(恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、终末期肾病、重性精神性疾病等)；
7.法律法规和政策规定不得聘用的人员和其他原因不宜提拔或者进一步使用的；
8.2024年1月1日以后出院的，造成患者死亡或重大残疾(一级、二级伤残)，且医疗损害责任程度为主要责任及以上，造成医院重大损失的(赔偿80万元以上)。
五、报名程序
（一）报名
1.报名时间：2024年12月3日至12月5日18:00
2.报名方式：邮箱报名
3.登录医院网站“下载中心”下载报名表、诚信承诺书等材料。
4.将相关材料以电子版的形式在规定时间内发送至医院党委组织处邮箱：lyzzc_2023@163.com
5.材料内容：
(1)《2024年聊城市人民医院第三批临床医技科室领导人员竞聘报名表》(PDF版)；
(2)《竞聘承诺书》(PDF版)；
(3)《2022年1月至今工作情况统计表》(excel版)；
(4)《2022年1月至今工作情况统计表》佐证材料：
①2022年1月至今的学术兼职证明材料(证书、文件等，整理扫描成一个PDF版)
②2022年1月至今的荣誉奖励证明材料(证书、文件等，整理扫描成一个PDF版)
③2022年1月至今的参加政府指令性工作的证明材料(不含普通下乡)
没有证明材料的不予统计。
(5)《2024年聊城市人民医院第三批临床医技科室领导人员报名信息统计表》(excel版)；
(6)近期一寸照片(jpg版)；
(7)身份证电子版(正反面)(PDF版)；
请将上述材料放在一个文件夹压缩后发送至邮箱(不得擅自更改表格格式)，重命名(岗位代码+姓名)，不得向邮箱内重复发送，如有修改请致电：8273181(组织处张老师)。
（二）竞聘资格审查
竞聘资格审查贯穿竞聘的全过程，在各环节发现竞聘者不符合竞聘资格条件的，均可取消其竞聘资格或者录用资格。
（三）竞聘资格确认
六、竞聘方式
专家考核(占比60%)与民主测评(占比40%)。
七、竞聘内容
（一）专家考核（总分100分）
工作业绩50分。院外专家评审占比50%，院内专家评审占比50%。近三年取得的工作业绩，包括政府指令性工作、科研成果等。
专家面试50分。考察竞聘者在学科建设、技术创新、人才培养、科研教学、科室运营、质量控制、文化建设、廉洁从业等方面的规划和打算。
专家考核最低合格线为60分。
（二）民主测评（总分100分）
1.本科室民主测评(60分)，参与测评的人数不低于应参加总人数的五分之四，总得票率不低于投票总人数的三分之二。
2.医院民主测评(40分)，参与测评的人数不低于应参加总人数的五分之四，总得票率不低于投票总人数的三分之二。
八、体检
组织处委托健康管理中心根据2024年医院统一组织的体检结果出具是否影响其任职的情况说明。
九、组织考察
院党委研究确定进入考察人员名单。组成干部考察工作组对人选进行考察。考察主要采取个别谈话、查阅档案、廉洁情况调查等方式进行。
十、任前公示
院党委根据考察结果确定任职人员，进行任前公示。
十一、聘任
十二、其他
此次公开竞聘的成绩及评价作为以后医院干部选拔任用、交流任职的重要依据和参考。
咨询电话：0635-8273181(组织处)
中共聊城市人民医院委员会
2024年12月3日
