近日，聊城市人民医院西区地下车库为张宗旺、姚恒臣、高建鲁、李雪莉、韩发彬5位博士生导师设置了专用车位，为他们在工作与对外交流时提供便利，能够利用宝贵时间为医院创造更多的价值。
人才是医院发展的基石，一直以来，医院树立“创新发展，人才先行”理念，大力实施“人才强院”战略。
医院创新人才引进政策，不拘一格吸引人才，许许多多优秀人才加入聊医大家庭。医院为他们量身打造人才职业生涯规划，建立全渠道、全周期的国际化人才培养模式，设立青年医师全周期培养计划、科主任培养计划、专职科研队伍及博士后队伍建设计划等，针对不同层级的优秀人才，构建进阶式培养体系，强化阶梯式培养。他们在这里，发挥特长、施展才华、实现人生价值，收获职业生涯的种种幸福感和获得感。
医院为人才发展搭建了广阔的舞台，医院拥有高水平科研平台，为人才科研工作提供坚实保障；医院拥有三个院士工作室，多名国内外一流高层次人才长期在院工作，为人才培养提供智力保障；医院还与清华大学、北京大学、复旦大学等高校的博士后流动站签署了博士后联合培养协议，为人才成长搭建名校平台。
医院重才爱才，为领军人才、学术骨干、青年博士等高层次人才开通种种“绿色通道”，并提供生活补助、科研津贴等，全方位保障他们的工作和生活，为博士生导师提供专用车位，是全面消除高层次人才在我院工作和生活的后顾之忧的创新性举措。并且号召全院职工重视学习，不断提升自我，营造出崇学新知、厚实笃行的良好院风和学风。
当前，聊城市人民医院已吹响了建设“中国式现代化一流人民医院”的冲锋号，在“中国式现代化一流人民医院”的建设中，人才是不可或缺的“第一资源”，我们将怀着筑巢引凤“引人才”、采擢荐进 “育人才”和深相礼接“留人才”的爱才用才育才之心，以海阔凭鱼跃，天高任鸟飞的开阔思维，让所有有志之士在聊医找到家的温暖，也能够最大限度挥发才能，实现自我价值，成就更加优秀的人生。
