3月2日，聊城市人民医院召开博士座谈会，座谈会上集合了医院100多位博士，院领导班子、相关职能科室负责人参加会议。座谈会由李光耀副院长主持。
会上，15位博士代表结合自己的临床、科研工作，各抒己见，畅谈了工作感想，为医院发展建言献策。有的谈到了科室人才团队建设，要组建阶梯性的人才队伍，把临床工作和科研有机结合，促进科研成果的转化；有的提出了配备科研助理，合理优化临床工作与科研工作的时间分配，帮助博士把更多精力投入到科研中的建议；有的讲到了专业发展要有自己的特色，通过成立公共实验平台来节约科研经费，有的结合自己在临床工作中遇到的实际问题，提出了建立相关疾病诊疗中心，细化专业学术分组的建议；有的讲到了要加大对外交流，与国内高校、科研院所以及国外高校、医院的交流，学习先进理念和技术来不断发展自己。
博士们的谏言被院领导一字一句的记录在笔记本上，整场座谈会更像是现场办公会，博士们提出的一些建议，只要是能解决的，院领导在会上便即时答复，即时落实。通过博士们的提议，也让院领导看到了眼前需要解决的问题：学科发展、专业分组、对外交流、成果转化、人才培养、科研与临床工作的合理分配等等。
栽好梧桐树，才能引得凤凰来。近年来，医院十分重视高层次人才培养和引进，在相关政策上倾斜扶持，提供科研启动资金，开设了院内青年科研基金，为人才发展搭建国内外科研平台。多渠道培养中青年医师骨干和学术创新型人才，创造优质的环境招引人才、用好人才、激活人才、留住人才。目前，医院学科资源进一步优化，科研创新能力持续提高，重点医疗技术推陈出新，教育培训水平稳步提升。
座谈会上，党委书记马胜军对各位博士提出四点希望：一是坚持做一个信念坚定、对标一流，精益求精的排头兵，引领医院继续实现快速、健康、可持续发展。二是坚持做一个思维开放，优势突出，技术先进的专家学者，走出去，找到自身的差距，明确努力的方向，弥补自身的不足，学习开发新技术，强化优势学科建设，不断提高医、教、研创新能力，充分发挥和彰显区域医疗中心的引领和示范作用。三是坚持做一个文化引领、素质全面、勇于挑战的攀登者。四是坚持做一个开放包容，协调合作，充满情怀的凝聚者，鼓励大家要有“为人民服务”的情怀和担当，站在更高的高度、用更大的热情去为医院的发展贡献力量。
